: Strategically identifying high-potential employees (HiPos) to move into the leadership gaps created by retiring veterans. Offboarding Gracefully : Ensuring the employee leaves with a positive employer brand experience. This includes conducting exit interviews
El mayor peligro de la gestión del talento en ocaso es usarla como eufemismo para prescindir de profesionales caros. Si su "plan de ocaso" consiste únicamente en ofrecer indemnizaciones para que se vayan antes, está cometiendo un error estratégico. gesti%C3%B3n talento ocaso que es